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      集團公司部署開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動
      發布時間:2021-07-22 文章來源:本站新聞 作者:本站 瀏覽:
       

      為深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神,引導各級組織和干部職工統一思想、凝聚共識,繼往開來、創新進取,全面推動企業改革再深入、實踐再創新、工作再提升,努力開創高質量發展新篇章,根據能源集團公司黨委安排部署,集團公司部署開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動。

      當前,集團公司面臨的內外部環境發生深刻變化,市場形勢復雜嚴峻,安全環保監管形勢愈發嚴格,轉型升級要求更加緊迫,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,面臨的風險和考驗前所未有,當前的困難和挑戰不容低估。組織開展 “團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動,目的是引導廣大干部職工深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神,深入學習貫徹上級關于深化國企改革的重要決策部署,充分認清企業面臨的嚴峻形勢,科學把握發展大勢,準確識變、科學應變,乘勢而上、順勢而為,迅速把思想和行動統一到省委、省國資委、能源集團黨委工作要求上來,統一到集團公司各項工作安排上來,統一到完成改革發展各項任務目標上來,凝聚團結奮進、干事創業的精氣神,凝聚推動企業創新發展、適新應變、攻堅克難、高質量發展的強大合力,在危機中育先機、在變局中開新局,全力以赴完成2021年 各項目標任務。

      引導干部職工重點樹牢“五個意識”。樹牢“一家人、一盤棋、一條心”的大局意識。引導干部職工一切以大局為重、一切以事業為重、一切以發展為重,形成同舟共濟、群策群力、干事創業的濃厚氛圍。樹牢“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫意識。摒棄躊躇、猶豫、觀望心態,以時不我待、只爭朝夕的拼勁、韌勁和干勁,奮力跑好轉型升級、高質量發展接力棒。樹牢“講黨性、顧大局、守紀律”的規矩意識。不利于團結、不利于發展的話不說,不利于團結、不利于發展的事不 做,自覺在思想上、行動上與能源集團保持高度一致,爭做企業改革發展的促進派、實干家。樹牢“敢擔當、會擔當、善擔當”的責任意識。以堅定者、奮進者、創新者的姿態,扛起“保障我省能源安全、優化能源布局、優化能源結構”職責使命。樹牢“比境界、爭排頭、創一流”的進取意識。聚焦打造全球清潔能源供應商和世界一流能源企業,堅持顛覆創新突 破,深挖內部潛力,集中一切力量抓好各項重點工作落實。

      開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動,以各級管理干部為重點,面向全體職工,重點抓好七項工作。

      組織巡回宣講。能源集團成立以機關部室負責同志為成員的形勢任務教育宣講團,圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、省委省政府重要決策部署、能源集團改革發展形勢等內容,講清聯合重組以來能源集團改革發展成就,講清當前面臨的嚴峻形勢,講清未來發展的美好前景,凝聚思想共識,激發奮進動力,營造“一家人、一盤棋、一條心”的主旋律。集團公司建立完善新時代宣講團、新時代傳習所、新時代講習班“三級聯動”學習宣講體系。各單位也要利用職工政治學習日、班前班后會等,采取“微宣講”“微課堂”等形式,深入基層區隊、車間班組開展面對面的形勢任務教育。

      抓好系統學習。充分利用黨委中心組集體學習、專題研討、讀書班、“三會一課”、個人自學等形式,全面系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習關于深化國企改革、加強國有企業黨的建設的重要會議和文件精神,學習能源集團黨委書記、董事長李偉在近期工作安排會上的講話精神,學習集團公司半年工作會議精神,進一步提升思想境界和大局意識。既要利用好“山能大講堂”,聽取專家教授授課,又要有計劃選派管理干部到高校和優秀企業學習培訓,引導各級管理人員拓寬視野、提升素質,善于從經濟全球化、國有企業改革發展、能源行業趨勢性變化中,分析演變機理、探索可循規律。

      深入開展調查研究。堅持以人民為中心的導向,結合黨史學習教育,按照“我為職工辦實事”大走訪、大排查要求,各級班子成員帶頭開展調查研究,傾聽職工訴求,找準制約企業改革發展瓶頸。堅持把政策允許、企業所能、職工所盼結合起來,在發展好企業基礎上,努力為職工辦好事、辦實事。多深入現場、深入基層,有針對性地選擇一批改革轉型任務較重、生產經營壓力較大、職工群眾訴求較多的單位,了解實情、解決問題。對照調研中發現的問題,把自己擺進去、把思想和工作擺進去,主動對標找差,召開專題座談會,談問題背后的問題、論現象背后的本質,在舉一反三、查漏補缺中提升履職能力和水平。聚焦集團公司黨委8項承諾項目和基層黨委429項實事落實落地,發揮“新礦心”平臺作用,探索志愿公益與市場化結合模式,服務和諧礦區建設。

      召開發展與安全務虛會。要專門召開一次發展與安全務虛會,每名班子成員結合分管工作,談對發展與安全的認識 體會、分析研判分管領域存在的風險隱患、提出下步加強安全管理、推動企業高質量發展的重點措施,切實把思想統一到全員抓安全上來,統一到集中全力深化企業改革發展上來,特別要找準安全工作中存在的問題不足,提出加強安全工作的務實舉措,找出制約高質量發展的痛點、堵 點,全面提升企業高質量發展水平。

      深化對標提升。按照能源集團《關于開展對標世界一流管理提升行動的指導意見》,以能源集團發展戰略規劃為引領, 聚焦八大對標提升重點業務領域,精準選擇世界一流企業為對標對象,通過定量對標與定性對標、單一標桿與多家標桿對比、橫向對標與縱向對標,發現自身短板,分析整改提升。

      推進文化融合。采取內部訪談、座談交流、現場調研、問卷調查、文獻查閱等形式,摸清企業文化建設現狀,深入挖掘能源集團文化內涵,梳理干部職工共同認可的價值理念,打造契合未來發展的戰略目標、干部職工高度認同的全新企業文化理念體系,編印企業文化手冊。在能源集團新設計VI標識和視覺形象手冊基礎上,抓好文化理念宣貫和落地實施,推進管理融合、文化融合、感情融合,凝聚同舟共濟、干事創業的整體合力。

      深入開展典型教育。認真落實集團公司《關于進一步加強典型選樹宣傳工作的意見》,持續深化“先進典型在身邊”宣傳教育,不斷深挖群眾身邊的“草根明星”,使崗位有“小”典型、 單位有“大”典型、集團有“亮”典型。常態化開展“山能節約之星”“身邊好人”推薦評選宣傳活動,組織好首屆“感動山能” 人物(事件)推薦。

      集團公司要求,切實把“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育活動成果轉化為推動工作的實際成效,達到以主題教育保障安全生產、以主題教育保障深化改革、以主題教育保障創新發展、以主題教育保障提質增效、以主題教育保障信訪穩定的效果。

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